SDGsの取り組み
DECLARATION
SDGs宣言
豊原電気商会は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
当社は、昭和29年（1954年）4月に豊原一夫（現会長）が創業して以来、地域の街の灯りを守り、お客様の満足を一番に確かな信頼と実績を積み重ねてまいりました。
おかげさまで60年以上に渡り、多くのお客様からご評価いただき、電気工事事業を営んでおります。
当社は電気工事業のプロとして、従来のビジネスモデルにとらわれない柔軟な発想でSDGsに取り組みます。
働き方についても、「ワークライフバランス」と「誰もが働きやすい職場環境」を目指して改善を重ね、従業員とその家族の幸福度が高まるよう、より良い働き方・休み方を考え、取り組んでまいります。
働き方についても、「ワークライフバランス」と「誰もが働きやすい職場環境」を目指して改善を重ね、従業員とその家族の幸福度が高まるよう、より良い働き方・休み方を考え、取り組んでまいります。
2024年11月01日 株式会社豊原電気商会
代表取締役 泉 隆
ABOUT SDGs
SDGsとは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGs FOR ELECTRICAL CONSTRUCTION BUSINESS
電気工事業のSDGs
電気工事業は、人々が安心して暮らせる社会をつくるためにオフィス環境や住宅環境の整備、インフラ構築、省エネ、環境保護などに取り組んでおり、事業の理念そのものが国際的な目標であるSDGsに合致しています。
働きがいも経済成長も
―
電気工事業は、事業を通じ、人々が働きやすいオフィス環境や住宅環境など良好な生活基盤づくりに貢献します。また、環境不動産の市場形成などにより新規雇用の創出と経済活性化に大きな貢献を果たします。
電気工事業は、事業を通じ、人々が働きやすいオフィス環境や住宅環境など良好な生活基盤づくりに貢献します。また、環境不動産の市場形成などにより新規雇用の創出と経済活性化に大きな貢献を果たします。
住み続けられるまちづくりを
―
全世界的に都市化が進むなかで電気通信・ネットワーク設備に携わる電気工事業の役割は大きくなっています。いまや通信インフラは人々の生活に欠かせないものであり、災害時に素早く復旧できるよう整備を進めることで住み続けられるまちづくりに貢献します。
全世界的に都市化が進むなかで電気通信・ネットワーク設備に携わる電気工事業の役割は大きくなっています。いまや通信インフラは人々の生活に欠かせないものであり、災害時に素早く復旧できるよう整備を進めることで住み続けられるまちづくりに貢献します。
つくる責任つかう責任
―
環境負荷抑制のために、電気通信設備の設計者にも使用者にもその責任が問われます。例えば、設備の長寿命化と効率的な利用で、資源の利用効率を向上させることができます。
環境負荷抑制のために、電気通信設備の設計者にも使用者にもその責任が問われます。例えば、設備の長寿命化と効率的な利用で、資源の利用効率を向上させることができます。
OUR INITIATIVES
豊原電気商会が取り組むSDGs
内部管理体制
社員全員で経営目標を達成するために、各専門部署との協力・連携を大切にしています。
SDGsの普及啓発（内部）
社内エコ活動月間を設けることで、社員全員にSDGsに関する取り組みを心がけるよう努めています。
事業承継
事業継承のために、社内スキルアップ研修の定期的な実施を行っています。
公正な競争
コンプライアンス委員会の社内選出を行い、不正な競争に関与しないという方針のもと、社員全員に周知しています。
知的財産保護
定期的に知的財産に関する勉強会を実施し、技術向上や意見交換を行っています。
サプライチェーン管理
当社では定期的に人権侵害防止のための研修を実施しています。
差別・ハラスメントの禁止
当社では子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充に取り組んでいます。
労働安全衛生
健康診断の受診や、ストレスチェック実施を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
人材育成
若手社員に対して、先輩社員が教育・指導を行うメンター制度を取り入れています
公正な待遇
雇用形態にかかわらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
ワークライフバランス
時短勤務を導入することで、家庭と仕事の両立を図るライフワークバランスを推進しています。
ユニバーサルデザイン
ユニバーサルデザインに対応した施設管理を行い、誰もが働きやすい環境をつくっています。